Kerneværdier af virksomhedskultur: en pragmatisk og effektiv, skære omkostninger.

　　Virksomhedsånd: enhed, harmoni og samarbejde; første arbejde, efter høsten.

　　Forretningsfilosofi: kvaliteten af ​​overlevelse, innovation og udvikling.

　　Ledelseskoncepter: standard international, videnskabelig ledelse, produktionsskala.

　　Kvalitetsfilosofi: kontinuerlig forbedring og ekspertise.

　　Arbejdsstil: seriøs, hurtig og vores engagement.

　　Talent koncept: folk-orienterede, fortjeneste, til Tyskland først, dedikeret til vægten; deres talent, forfremmet eller degraderet.

　　Medarbejdere og forretning (forhold): win-win er win.

　　Adfærdskodeks: respekt for videnskab, enhed, samarbejde, Li Ming-yi kender, ærlig og troværdig.

　　Anvender konceptet: De rigtige mennesker til at gøre det rigtige, der er ringe kapacitet til at give meget scene.